Personalentwicklung

Personalentwicklung

Zukunft durch Qualifizierung

Innerhalb der Personalentwicklung haben wir uns auf die Themenschwerpunkte „Potenzialanalyse“, „individuelle Zielvereinbarungssysteme“ und „Interviewführung“ spezialisiert.

Mit einer Potenzialanalyse richten Sie Ihren Blick bei der Suche nach Fach- und Führungskräften auf die eigenen Reihen. Für die Frage der Stellenbesetzung eines internen Kandidaten (m/w) beurteilen wir mit Ihnen die Fähigkeiten, die Motivation, die Kompetenzen und die Persönlichkeitsmerkmale.

Zielvereinbarungssysteme zählen zur Gruppe der Führungsinstrumente. Wir entwickeln mit Ihnen Ihr individuelles Zielvereinbarungssystem und unterstützen Sie bei der Umsetzung. Dabei berücksichtigen wir zugleich Ihre Unternehmenskultur, sowie Ihre strategische Zielsetzung der kommenden Jahre.

Das Verfahren der Interviewführung als Instrument der Personalauswahl unterstützt Ihre Personalentscheidung und sichert Ihre Investition ab. Dabei entscheiden Sie über den Einsatz strukturierter, teilstrukturierter oder unstrukturierter Interviews. Wir entwickeln mit Ihnen die für Sie richtige Art und Weise der Interviewführung und der damit verbundenen Bewertung der Kandidaten (m/w).

  • Potenzialanalyse im Rahmen der Suche nach Fach- und Führungskräften in den eigenen Reihen
  • Beurteilen der Fähigkeiten, Motivation, Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale
  • Entwicklung von individuellen Zielvereinbarungen und Unterstützung bei der Umsetzung mit Berücksichtigung der Unternehmenskultur und der strategischen Zielsetzung
  • Erhebung von Qualifizierungs- und Förderungsbedarf mit Zeit- und Maßnahmeplänen
  • Implementierung von Maßnahmen des Controllings für eingeführte PE-Instrumente
  • Laufende Anpassungsmaßnahmen an Entwicklung und Mitarbeiter des Unternehmens
  • 4 Bereiche: Fachliche, soziale, persönliche und methodische Kompetenz
  • Assessment-Center, Coachings, Workshops, Case Studies