Personalanalyse und -planung

Personalanalyse

Ist die Personalstrategie Ihres Unternehmens ein Teil Ihrer Unternehmensstrategie?

Dann haben Sie Ihren aktuellen und zukünftigen Geschäftsfeldausbau mit den vorhandenen und noch zu rekrutierenden Personalressourcen abgestimmt?

Wurde die Eingangsfrage mit „Nein“ beantwortet, sollten wir uns kennenlernen. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihre aktuelle Personalstruktur, führen Potenzialanalysen durch, betrachten Ihren zukünftigen Personalbedarf in Anlehnung an Ihre Unternehmensentwicklung und legen den Grundstein für eine dauerhafte Personalpolitik.

  • Analyse der aktuellen Personalstruktur in der Funktion als neutraler Gutachter
  • Durchführung von Potenzialanalysen
  • (Nutzung IT-basierter Instrumente und Auswertungen. – Branding?)
  • Abstimmung des zukünftigen Personalbedarfs mit der (angestrebten) Unternehmensentwicklung
  • Aufstellung von Leitfäden für die Unternehmens- und Personalleitung
  • Erhebung von Qualifizierungs- und Förderungsbedarf mit Zeit- und Maßnahmenplänen
  • Unterstützung und Begleitung bei der Umsetzungsphase